Démo · Social
Dossier disciplinaire
Faits, procédure et sanction proportionnée, analysés.
Hypothèses : un dossier de quelques pièces analysé et une recommandation adressée à la DRH ; avec le système, il reste à vérifier les pièces et la procédure.
Illustratif · structures, personnes et documents fictifs ; résultat produit par notre système puis enregistré tel quel.
Prêt à relire
Assistant Growth Pilot · 09:24
Bonjour,
Suite à l'e-mail de Nathalie Roux, DRH de Ferrand Plasturgie reçu à 09:15 (« M. Haddou : retards et incident avec son chef d'équipe »), voici le travail préparé : Analyse du dossier disciplinaire — M. Yanis Haddou.
Engager la procédure : une sanction écrite proportionnée, de type avertissement ferme ou blâme, paraît envisageable sous réserve d’entendre M. Haddou et de vérifier les règles internes applicables.
À vérifier avant utilisation
- Vérifier le règlement intérieur complet, la convention ou les usages internes sur l’échelle des sanctions et l’entretien préalable.
- Contrôler les pièces originales : badgeuse, courriel du chef d’équipe, attestations datées et signées, propos exacts rapportés.
- Recueillir les explications de M. Haddou avant de figer la qualification et le niveau de sanction.
La réponse est prête dans vos , en réponse à Nathalie Roux, DRH de Ferrand Plasturgie. Rien n'est envoyé sans votre relecture.
Et dans votre structure ?
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